公司只有一個法人，不發工資，不交社保，零申報個稅，會有問題嗎?
公司如果沒有經營，只有法定代表人一個人，這個是沒有任何影響的，不發工資問題也不大，畢竟你沒有經營，社保的問題各地規定有出入，有的要求必須最少一個人繳納，有的則無這個要求，所以前面幾個問題，一般來說都不會有什麼影響。
總之，公司不註銷的話，只要按時申報稅務報表，那麼影響就不大，至於說銀行寄送的對賬單或者街道辦事處偶爾發來的經濟普查登記或者社保及代發工資這些問題，都不會對你產生任何的影響，不用過於擔心。
個人獨資企業雖然不存在法人，但是仍然需要為員工繳納社保，而且是五險，如果個人獨資企業不繳納社保的，社保局可以對其進行罰款。
個人獨資企業法明確規定個人獨資企業必須要繳納社保，也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社保。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。
另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
個人獨資企業的特點
(1)企業的建立與解散程序簡單。
(2)經營管理靈活自由。企業主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。
(3)業主對企業的債務負無限責任。當企業的資產不足以清償其債務時，業主以其個人財產償付企業債務。有利於保護債權人利益，但獨資企業不適宜風險大的行業。
(4)企業的規模有限。獨資企業有限的經營所得、企業主有限的個人財產、企業主一人有限的工作精力和管理水平等都制約着企業經營規模的擴大。
(5)企業的存在缺乏可靠性。獨資企業的存續完全取決於企業主個人的得失安危，企業的壽命有限。在現代經濟社會中，獨資企業發揮着重要作用。
個人獨資企業的事務管理
投資人可以自行管理企業事務，也可以委託或者聘用他人負責企業的事務管理。
1、內部限制(投資人對受託人職權的限制)
(1)個人獨資企業的投資人對受託人或者被聘用的人員職權的限制，不得對抗善意第三人。
(2)投資人委託或者聘用的人員管理個人獨資企業事務時違反雙方訂立的合同，給投資人造成損失的，應當承擔民事賠償責任。
2、法定限制(法律對受託人職權的限制)包括但不限於：
(1)不得擅自以企業財產提供擔保;
(2)未經投資人同意，不得從事與本企業相競爭的業務;
(3)未經投資人同意，不得同本企業訂立合同或者進行交易;
(4)未經投資人同意，不得擅自將企業商標或者其他知識產權轉讓給他人使用。
根據法律規定可以得知，個人獨資企業法明確規定個人獨資企業必須要繳納社保，也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社保。
個人獨資企業是否必須給自己繳納社保，幾點建議供參考
個人獨資企業必須給自己繳納社保嗎?為什麼?
個人獨資企業，如果沒有僱工的，是不用為自己買社保的，像你這種企業，雖然也是屬於小微企業，但實際上也就是一個個體工商戶，買不買社保，你自己說了算，沒有必要那麼糾結。
既然靈活就業人員都要為自己買社保，你大小還有個人公司，既是老闆又是員工，買社保是你自己獲益，不買社保錢還是在你腰包里，沒有人和你爭，和你搶。
但是買社保，可以考慮以公司名義來給你自己買，也可以考慮以靈活就業人員的方式來為自己買。
如果以公司名義來為你買，除了可以買養老保險、醫療保險以外，還可以買生育險，假如需要生小孩這是非常有利的，另外如果有購房需求的，還可以辦理住房公積金，雖然錢都是你自己出，但是社保和住房公積金是可以列入公司人力資源成本的，可以減少繳納個人所得稅或是公司的所得稅，但是繳費比例比按照靈活就業人員來繳納要高一些。
主要體現在養老保險的繳費比例要多4個百分點;如果是在疫情期間，你還可以按照小微企業，除了申請政府各種補助以外，公司繳納部分還可以申請三個月到半年的免繳期。
如果你按照靈活就業人員來繳納，只能辦理養老保險和醫療保險，但是養老保險的繳費比例只有20%，比按照公司來繳費要節約4個百分點，但在疫情期間不能申請減免。不過疫情只是暫時性的，相信幾個月之內就會好轉，而且社保繳費也無法納入公司人力資源成本，可能公司利潤所產生個人所得稅會高一些。
今後如果公司做大了，人員逐漸增多，在這種情況下，可將按照靈活就業人員繳納轉到公司由公司來繳納。通過這種操作，雖然比較麻煩一點，但是作為你這種開辦公司的朋友來講，能節約一點也是比較好的。
由於公司比較小，自己不繳也不會產生什麼法律後果，畢竟是一人公司，但是看問題目光要長遠一些，自己開公司的目的，就是希望能夠不斷地發展壯大，今天只有1人，到了明天可能就是三十人或是五十人，如果從一開始就養老依法辦事的良好習慣，嚴格按照公司法的要求來進行運作，隨着業務範圍的不斷擴大，增加人手，招收員工是在所難免的。
好心開了公司，總不會永遠希望是一個人的公司吧，即使是一個人的公司，能夠按照社保法的規定來繳納社保，起點就和別的公司不一樣，發展的速度也許會更快一些，運作也可能更規範一些。
對個人有了社保作為保障，今後不管公司怎麼發展，自己都是有保障的，至少養老就醫的問題解決了;對公司而言，可以申請很多優惠政策，得到政府部門的幫助和支持，公司發展也更有利。
綜上所述，個人認為雖然你的公司只有一人，既是老闆又是員工，既然公司開起來了總要運作，總要有業務。所以在這種情況下，給自己繳納社保還是比較好的，如果初期比較困難，不繳納社保也是不違反法律精神的，還是你自己好好考慮吧。
個人獨資可以不交社保嗎?
市面上很多企業都是個人獨資的，雖說規模小一些，但是至少老闆自己說了算，效率比較高，但是一般這樣的企業福利待遇比較差，比如別的公司都會給員工繳納社保的，那麼個人獨資可以不交社保嗎?
下面就為你介紹相關內容。
一、個人獨資可以不交社保嗎 ?
個人獨資企業也是需要繳納社保的，就算只有法人一個人也可以以企業的名義或者自費繳納社保。
二、個人獨資企業如何給員工繳納社保 ?
1、攜帶公司的營業執照、法人身份證、公司印章，去社保合作銀行辦理銀行開戶許可證，以18位統一社會信用代碼與合作銀行簽訂銀行繳費協議一式2份並複印1份;
2、攜帶營業執照、法人身份證、公司印章到地稅局開通社保登記。開通社保登記之後，登陸企業的電子稅務局，打開社保模塊，就可以辦理參保增員了;
3、在成立30日內向註冊地社會保險經辦機構申報參加社會保險，開通公司社保賬戶，領取《社保登記證》; 攜帶公司的營業執照、銀行繳費協議、公司印章，社保局填寫《社會保險單位信息登記表》，簽字蓋章，提交審核。審核通過之後，會把公司社保用戶名密碼發送到經辦人手機上;
4、社保賬戶開通之後，要去勞動局做就業備案登記，將職工備案表做電子數據導入，提交工作人員審核;
5、社保賬戶開通及就業備案登記之後，可以在網上辦理新參保。利用從社保局領取的用戶名密碼登錄社保局網上平台，填寫資料提交就可以了，同時在地稅辦理新增員，新參保單位就可以在網上辦理參保登記和繳費了。
三、個人獨資企業社保繳納有什麼硬性規定 ?
職工工資收入無法確定時一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;每年社保都會在固定的時間(3月或者7月;職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數;職工工資在300%-60%之間的，按實申報，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定，各地不同)核定基數，需要準備工資表這些證明。
以上就是為大家介紹的關於個人獨資可以不交社保嗎的相關內容。繳納社保的方式就那麼兩種，完全可以根據個人的實際情況選擇，但不管怎麼說一定要交，雖然一開始感覺不到社保的好處，等退休之後就可以按月領取退休金了。
