作為新生代的“網紅”，華為似乎一直處於風口浪尖，一舉一動總是備受關注。
最近一篇源於華為內部溝通網站“心聲社區”的帖子，更是一度讓華為飽受爭議。帖子的大致內容是說，華為中國區開始清理34歲以上交付工程維護人員，而研發則是集中清退40歲以上老員工。
劃重點——“清退”。
這意味着一旦被辭退後，養老金、保險都需要你自己去繳納，你將遭受“失業”，同時“失去未來保障”的雙重打擊。
而其中，很多人不過30出頭，對於大都市人來說，甚至是還不曾成家立業的年紀。
關於“清退”這件事，後續任正非也並沒有否認，單單一句：“30多歲年輕力壯，不努力，光想着躺在床上數錢，可能嗎？”就堵回了所有的雜音。
30、40歲，真的還年輕么？不少獵頭曾明確表示，自己不獵40+的人，甚至有的人35歲已經被他們貼上了“價值不高”的標籤。不少大企業更青睞於這樣的模式：留下精英人士，同時不斷吸收新鮮血液，讓企業充滿活力。
不少人固守在體制中，混着資歷，抱着“永不失業”的念想，實際上卻早已成了企業和獵頭眼中“價值不高的勞動力”。
不安於現狀，卻又無力改變……很多人如今的“真實寫照”。
相信很多人身邊都不乏這樣的人，或者，自己就是這樣的人：
把“年輕”作為自己最大的資本，每天為了生活瑣碎而抱怨不斷，嫌棄自己的現狀，卻無力做出更多的改變。
前一段時間，“92年已陷入中年危機”的話題在網上引發了軒然大波，很多抱着“自己還年輕，有時間可以用來虛度”想法的年輕人，不約而同陷入了恐慌。並開始反思自己，現在的自己真的足夠努力了么？現在的生活真的是自己想要的么？
在我們公司的財務部就有這樣一個92年的小姑娘，她是15年畢業的，畢業後，就來了公司的財務部，在核算的位置上，混了兩年，薪資總共才漲了1k。前一段時間，她開始尋找各種各樣的理由請假，大家心知肚明，她是想着要跳槽了。只是，轉眼一個多月過去了，她還是遲遲沒有什麼動靜。
“陳姐，你覺得我能力怎麼樣？”某個周五，剩下我和她兩個人加班，她忽然來了這樣沒頭沒尾的一句話。“工作了兩年，我以為自己的業務能力還算不錯的了，可……”後面的話，她沒有再說下去，而我已經讀懂了她要說的話。
這多像幾年前的自己，初出校園，工作了一段時間，就開始眼高於頂，覺得目前的薪資和自己的能力完全不成正比，不安於現狀，想跳槽，可無外乎兩種情況：自己想要進的公司，看不上自己，光是面試，自己就被問得一臉懵逼，根本沒什麼項目經歷，公司組織去高頓培訓從來不參加，更別提什麼CPA、ACCA之類拿得出手的證書了；自己不想要進的公司，偏偏電話不斷，讓人心煩。
工作兩年，光記得自己“加班”過多少次，多麼辛苦了，卻沒有反思，自己收穫了什麼，成長在哪裡？而未來的自己又想做些什麼？
你未來的職業規劃是什麼？
似乎所有HR都偏愛這個問題，尤其是上點規模的HR。可講真，這個看似簡單的問題，卻往往在面試難倒了一片“英雄好漢”。
你工作的目的是什麼？
華為的例子，我曾貼到了大學的校友群里，令人詫異的是，不少人的反應是這樣的：
“公務員，鐵飯碗，從不擔心失業問題”、“還好我不在華為，我們公司雖然規模不大，好在還算穩定”、“孩子、家庭是我現在的主心骨，事業已經排在後面了”……
“穩定”的現狀，讓越來越多的人消磨了曾經的“雄心壯志”。呆在固定的體制內，加薪升職，不過是遲早的事情。可事實真的是這樣么？
就拿一向很好找工作的財務人來說，還記得之前海爾公司的那個例子么？適應潮流建立了財務共享中心，1800人的基礎會計團隊被縮減到了260人，令人咋舌。
從來沒有什麼永不失業的工作，任正非不相信眼淚，其他的企業也是一樣。
沒有價值，不能與時俱進，等待你的只有被淘汰，當改革浪潮再一次襲來，現在的你是否有足夠的能力和底氣立足於原地，甚至，爭取到更好的權益？
