管理最怕的是被平庸的員工綁架

劣幣逐良幣，職場上也存在平庸的員工，將優秀的員工排擠出公司，更有甚者平庸的員工綁架公司，成為既得利益群體，導致公司所有的改革不能實施，最終企業在平淡中死去。

平庸的員工抱團

平庸的員工都是“議員”，對優秀的員工評頭論足，自己不干事，但也不讓優秀的人做事，我拉後腿。

凈化員工隊伍，越淘汰越優秀

好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，好員工留不下；狀態不好的員工不淘汰，狀態好的員工就無法進來。

逆淘汰

企業發展需要的人才留不住、進不來，最終老闆被這幫人綁架，成為阻礙企業發展的既得利益群體。