作为新生代的“网红”，华为似乎一直处于风口浪尖，一举一动总是备受关注。
最近一篇源于华为内部沟通网站“心声社区”的帖子，更是一度让华为饱受争议。帖子的大致内容是说，华为中国区开始清理34岁以上交付工程维护人员，而研发则是集中清退40岁以上老员工。
划重点——“清退”。
这意味着一旦被辞退后，养老金、保险都需要你自己去缴纳，你将遭受“失业”，同时“失去未来保障”的双重打击。
而其中，很多人不过30出头，对于大都市人来说，甚至是还不曾成家立业的年纪。
任正非冷血？华为不讲情义？很多人这样评价。
关于“清退”这件事，后续任正非也并没有否认，单单一句：“30多岁年轻力壮，不努力，光想着躺在床上数钱，可能吗？”就堵回了所有的杂音。
30、40岁，真的还年轻么？不少猎头曾明确表示，自己不猎40+的人，甚至有的人35岁已经被他们贴上了“价值不高”的标签。不少大企业更青睐于这样的模式：留下精英人士，同时不断吸收新鲜血液，让企业充满活力。
不少人固守在体制中，混着资历，抱着“永不失业”的念想，实际上却早已成了企业和猎头眼中“价值不高的劳动力”。
不安于现状，却又无力改变……很多人如今的“真实写照”。
相信很多人身边都不乏这样的人，或者，自己就是这样的人：
把“年轻”作为自己最大的资本，每天为了生活琐碎而抱怨不断，嫌弃自己的现状，却无力做出更多的改变。
前一段时间，“92年已陷入中年危机”的话题在网上引发了轩然大波，很多抱着“自己还年轻，有时间可以用来虚度”想法的年轻人，不约而同陷入了恐慌。并开始反思自己，现在的自己真的足够努力了么？现在的生活真的是自己想要的么？
在我们公司的财务部就有这样一个92年的小姑娘，她是15年毕业的，毕业后，就来了公司的财务部，在核算的位置上，混了两年，薪资总共才涨了1k。前一段时间，她开始寻找各种各样的理由请假，大家心知肚明，她是想着要跳槽了。只是，转眼一个多月过去了，她还是迟迟没有什么动静。
“陈姐，你觉得我能力怎么样？”某个周五，剩下我和她两个人加班，她忽然来了这样没头没尾的一句话。“工作了两年，我以为自己的业务能力还算不错的了，可……”后面的话，她没有再说下去，而我已经读懂了她要说的话。
这多像几年前的自己，初出校园，工作了一段时间，就开始眼高于顶，觉得目前的薪资和自己的能力完全不成正比，不安于现状，想跳槽，可无外乎两种情况：自己想要进的公司，看不上自己，光是面试，自己就被问得一脸懵逼，根本没什么项目经历，公司组织去高顿培训从来不参加，更别提什么CPA、ACCA之类拿得出手的证书了；自己不想要进的公司，偏偏电话不断，让人心烦。
工作两年，光记得自己“加班”过多少次，多么辛苦了，却没有反思，自己收获了什么，成长在哪里？而未来的自己又想做些什么？
你未来的职业规划是什么？
似乎所有HR都偏爱这个问题，尤其是上点规模的HR。可讲真，这个看似简单的问题，却往往在面试难倒了一片“英雄好汉”。
你工作的目的是什么？
华为的例子，我曾贴到了大学的校友群里，令人诧异的是，不少人的反应是这样的：
“公务员，铁饭碗，从不担心失业问题”、“还好我不在华为，我们公司虽然规模不大，好在还算稳定”、“孩子、家庭是我现在的主心骨，事业已经排在后面了”……
“稳定”的现状，让越来越多的人消磨了曾经的“雄心壮志”。呆在固定的体制内，加薪升职，不过是迟早的事情。可事实真的是这样么？
就拿一向很好找工作的财务人来说，还记得之前海尔公司的那个例子么？适应潮流建立了财务共享中心，1800人的基础会计团队被缩减到了260人，令人咋舌。
从来没有什么永不失业的工作，任正非不相信眼泪，其他的企业也是一样。
没有价值，不能与时俱进，等待你的只有被淘汰，当改革浪潮再一次袭来，现在的你是否有足够的能力和底气立足于原地，甚至，争取到更好的权益？
