K在 2011 年进入华为，现在正在创业。曾在华为、BAT草和知名游戏公司工作过，并结合自己的感受谈论过华为。
问题1：华为的待遇到底是什么?
华为的薪酬不错，特别是收入增长曲线三年后会走很长一段路(如果我不是 C 或者产假什么的)，所以我三年后离开华为是最好也是最差的时候，我很佩服 HR.
正常情况下，三年，五年是一个分水岭，三年后，五年后收入会有很大的增长，八年基本可以秒杀绝大多数单位(平均)，例外就更不用说了。
到目前为止，华为 er 收入已经从工资 > 转型; 奖金 >; 股票对股票 >; 奖金 >; 工资，所以有人说华为工资就是零花钱，应该有一个前提条件，就是 x 年以后。 让我给你一个栗子。
我身边一位 17 岁的中国同事，年分红 70 多万(2014 年)，奖金 4 到 50 万，税前底薪 35 万左右。
问题2：华为进入的门槛是什么?
一是硬条件：重点大学(211 所，但不是绝对的;也有非重点的华为，但肯定优秀)、CET- 4 以上，专业基本符合岗位要求。这些校园讲座的介绍也可以在网上找到。
第二，加减项目：
1、分数是学生的主要项目，必须有加分(当时面试中很少有人问分数，可能会有水分，不客观，而是专业的最高百分比);
2、学校经历，如学生会、社团等，曾负责过活动或其他活动(只有学习的学生才适合从事学术工作，华为喜欢有主动性)(3)课外实践，其实也是主动性的体现。当然，如果你在课外实 践中真的有一些亮点(特别是学技术的学生更有可能，比如帮助企业解决某些问题、消除漏洞、通过小技术提高效率等)，就会有很多加分。那年我遇到了一个同学，这很令人钦佩。其他的事情，比如比赛，当然总比没有好。技能并不重要。
事实上，前三点是一个优秀学生在大学生活中可能主要涉及的问题。其实质是：做一个品学兼备、态度积极的好学生。
第三：地雷，即扣除项目。
1 性格内向(华为喜欢积极主动的学生)。如果整堂课都不是华为直接打包的(以前听说有，现在不知道会不会是这样)，那么这种个性很有可能被 PK 出局。即使华为处于狼文化中，如果变革不及时，发展速度也不会特别好。
2、撒谎，华为的 HR 会被包括各种各样的背锅都骂了，但我不得不说，学校招聘很专业(遇到很好的一个我也会耍花招对付你)。有些问题会改变。如果你不注意，你可能会被曝光，后果也不会被提及。
3、是否需要配送?你想去哪里?一定是的。不服从分配，谁敢问你?如果你愿意去，你最好选择世界。当然，如果你对自己有信心，你可以选择一个你喜欢的地方。
问题 3：华为的文化氛围是什么?
在华为，我个人感觉不累，气氛有点死板，机械，感觉就像一台机器，很多限制什么都做不了。
华为早上八点到六点正常午休两个小时，加班除了几块钱吃饭都是免费的，因为你是一个战士，作为战士当然有股票。
刚性一条，天天刷卡，风雨畅通无阻，制度先行;
死板二，没有外网(如有需要，需要申请，上级审批)，每天中午看心解闷(指电脑，当然也可以玩手机)，工作时间不长，被主管看到印象基本与你脱节，即使工作做得好但对工作态度的评价也不会高
刚性三，圈子小，你每天接触外界的渠道很少，即使做销售也是围着自己的产品转。
工作通常是饱和的，但不会多到不能每天加班。 不过，加班也是隐性福利，加班多一般业绩不会差，红股分红比工资多。
问题 4：在华为工作是否让人筋疲力尽?
事实上，华为并没有外界的谣言那么可怕，互联网比中国累得多，尤其是初创企业。华为是三个人，带着四个人的钱做五人的工作，很多互联网上的人都是做 N 个人的工作才能拿到一半的个人钱，从表现 -- 价格比来说，华为是可以的，有奖励的，不会少你，不会让雷锋蒙受损失。例如，和腾讯相比，两个加班情况是一样的，创业公司加班更严重。
问题 5：哪个部门累了?
研发累是真的，基本上形成了这样一种氛围和文化，研发 XDJM 基本每天都要工作几个小时，但腾讯、阿里、百度的研发也是相似的?更不用说由初创互联网公司进行研发了。
问题 6：关于华为加班的问题。
说说我自己吧。我还在华为加班工作到凌晨两点多，但大部分时间我都是在七点前下班。华为并不像预期的那样累，至少不是所有部门都累了。不。与外界相比，讨厌的个人感觉并不是因为疲倦，而是因为气氛更加压抑，公司和家里两点后，网络不能在晚上 10 点后放松，这是一种文化上的差异。没有好或坏，只有承认与否。
加班费将在本月底和星期六进行，但将以调动或双薪、没有年假和其他假期作为补偿，其他假期将严格遵守国家法律的规定。
各类社会保障公积金齐全，除北京其他地区外，公积金比例不高。
华为的公寓成本效益好，一个月几百元，条件很好，活动室、游泳池、便利店等都很齐全，电视机、洗衣机等设备齐全，除了没有冰箱和煤气，因为公寓原则上不鼓励做饭，还可以用电磁炉。
疑问7：华为离职难吗?
华为的流程体系相当完善。如果你想离开公司，你可以严格按照程序办事。只要领导不阻拦你，你就能顺利度过难关。另外，即使你离开，你也不会少于你应得的。N+ 1 会补偿你。N 是您在华为工作的年数。不到一年算一年，不到半年算半年，即 0.5，不到半年算半年，可以放心离开。
然而。想在卸任后回华为是非常困难的。据说有黑名单(不忠)，不像腾讯那样鼓励回归。
问题8：华为男人靠谱吗?
如果有女孩关注华为的男性，我个人认为华为总体上还是不错的，因为华为在招聘时对个性持乐观态度，积极的人更喜欢华为的男性，华为的男性一般更脚踏实地，也许不那么浪漫。现在迫切需要大量女性帮助解放默默无闻的奋斗狗。当然，也有渣男，这是一个客观存在，但也请你擦亮，我只是基于以前与同事的接触。
